【嚴父心態 X 創業家的個性】
#二代接班容易嗎?
家族理念的傳承過程中,代際溝通十分重要。而長輩應具有聆聽、引導、整合、啟發的能力與技巧,又有氣度能適度接受晚輩意見,這些都十分關鍵。
然而和實務上的觀察相對照,這些似乎都很難做到,甚至陳義過高。
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司徒 達 賢 二代 接班 在 哈佛商業評論 Facebook 的精選貼文
接班計畫向來是企業永續的關鍵,但如何鍛鍊接班人?企管名師 #司徒達賢:「無論哪一個路徑都需要及早開始,接班是一段完整、長期、互相重疊的過程,前後兩代CEO需要共治一段時間,一起策劃企業未來策略。」
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司徒 達 賢 二代 接班 在 策略大師司徒達賢教授- Explore - Facebook 的推薦與評價
今晚參加司徒達賢教授的講座「家族企業的接班工程」,當今的轉型浪潮已經不只是 ... 有優秀的二代加入,希望在未來也能有機會,將自己產業的經驗發揮在這個課題上。 ... <看更多>
司徒 達 賢 二代 接班 在 【專題論壇】薪傳接班傳承與創新(司徒達賢、張育美 - YouTube 的推薦與評價
近年,許多企業的創業第一代紛紛邁入交棒之齡,然而, 二代 卻常因利益糾紛、經營權之爭,鬧出各種醜聞風波。不光使企業名譽受損,更令#公司治理、#家族 ... ... <看更多>